Wat gebeurt er als je studenten vraagt wat een goede stageplek écht is?

Wat gebeurt er als je studenten vraagt wat een goede stageplek écht is?

Dan krijg je geen beleidstaal. Je krijgt terug waar het allemaal om draait:

• “Ik voelde me onderdeel van het team.”
• “Er werd tijd voor mij gemaakt.”
• “Mijn begeleider nam mij serieus.”
• “Ik kreeg verantwoordelijkheid.”

Bij MBO College Hilversum leidde die vraag tot de Best Practice Award: een initiatief waarin studenten zélf stagebedrijven nomineren die het verschil maken. Bedrijven die volgens hen een veilige, inclusieve en professionele stageplek bieden.

Geen lijst vanuit beleid.
Geen selectie van bovenaf.
Maar de stem van de student als uitgangspunt.

En dat maakt verschil.

In gesprekken met collega’s merkten we dat we vaak pas reageren als er iets misgaat. Terwijl studenten minstens zoveel hebben aan voorbeelden van hoe het wél kan.

Stagediscriminatie als kantenpunt, hoe het begon
Het begon bij één collega die besloot: dit kan anders.

Bjørn Ciggaar, docent Maatschappelijke Zorg bij MBO College Hilversum, begeleidde een eerstejaarsstudent die tijdens haar stage te maken kreeg met discriminatie en wilde stoppen met haar opleiding. Dat moment liet hem niet los.

“Als je eerste stage meteen een teleurstelling is, geeft dat een totaal verkeerd beeld van het vak én van jezelf.” Voor Bjørn werd duidelijk: melden is belangrijk. Maar dat is niet genoeg.

''Het is belangrijk dat je discriminatie meldt, maar het is net zo belangrijk dat je weet hoe het wél hoort.” Daar ontstond de Best Practice Award.

Waarom de Best Practice Award aanpak werkt
De Best Practice Award draait om een andere manier van kijken. Niet alleen aandacht voor wat er misgaat, maar juist voor wat goed werkt. De kracht zit in drie dingen:

1. Het goede wordt de norm
   In plaats van alleen te reageren op wat misgaat, wordt zichtbaar gemaakt hoe een veilige en professionele stage eruitziet. Studenten zien wat zij mogen verwachten.
2. Studenten zijn mede-maker
   De award is niet vóór studenten bedacht, maar mét hen ontwikkeld. Zij dachten mee over naam, vorm en criteria. Zij nomineren en stemmen. Dat geeft eigenaarschap én geloofwaardigheid.
3. Het wordt samen gedragen
   Binnen de Tribe Diversiteit en Inclusie, een team van medewerkers en studenten dat zich inzet voor diversiteit en inclusie werd het idee aangescherpt en versterkt. Toen Bjørn zijn eerste gedachten over de Best Practice Award deelde binnen de tribe, bleek dit een belangrijke katalysator.
   
   Ook andere collega’s uit het college en de Green Office (leer-werkbedrijf droegen bij aan de uitwerking en zichtbaarheid. Daardoor is het geen los project, maar een aanpak die breed wordt gedragen binnen MBO College Hilversum.

Zie ook de video met Ben over de Best Practice Award
Bekijk onderstaande video gemaakt door studenten van onze Green Office waarin Ben Ciggaar vertelt over de Best Practice Award.

Meer weten?
Voor meer informatie over de Best Practice Award neem contact op met:
Bjørn Ciggaar
b.ciggaar@rocva.nl

Inclusie en het Stagepact Amsterdam
Met het Stagepact Amsterdam zetten we ons als ROC van Amsterdam - Flevoland in tegen stagediscriminatie. Ons doel: een veilige, inclusieve en professionele stageplek voor onze studenten. MBO College Hilversum laat ons zien dat je een zwaar onderwerp zoals stagediscriminatie niet lichter maakt door het te vermijden, maar juist aanpakt door te laten zien hoe het wél kan.